.NET Developer

Opis pracy

Do projektu realizowanego dla szwedzkiego klienta poszukujemy .NET Developera , który wesprze nasz zespół w rozwijaniu kompleksowej platformy do skutecznego zarządzania incydentami bezpieczeństwa, która obejmuje aplikację mobilną, aplikację webową oraz aplikację desktopową skierowaną do szkół, instytucji publicznych oraz przedsiębiorstw.

Wybrane funkcje aplikacji:

• Predefiniowane typy alertów zgłaszanie zagrożeń w organizacji
• Ochrona pracowników samotnych np. alarm czasowy dla osób udających się w niebezpieczne miejsca
• Przycisk alarmowy do natychmiastowego zgłoszenia sytuacji zagrożenia
• Komunikacja wewnątrz organizacji
• Różne kanały komunikacji: SMS, e-mail, telefon
• Organizacja zdalnych spotkań kryzysowych
• Badanie statusu pracowników podczas zagrożenia
• Mechanizm lis t kontrolnych kroki do podjęcia w sytuacji zagrożenia
• Udostępnianie dokumentów i instrukcji
Prowadzenie komunikacji kryzysowej, wysyłanie informacji kryzysowych

Wymagania:

• min. 4-letnie doświadczenie komercyjne,
• znajomość .NET 8,
• znajomość ASP .NET oraz ASP .NET MVC
• znajomość WebAPI,
• doświadczenie w pracy z Entity Framework lub inną techniką ORM,
• znajomość SQL oraz doświadczenie w pracy z bazami danych,
• znajomość GITa,
znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.

Mile widziane:

• znajomość Maria DB,
• znajomość Dockera oraz K8S,
doświadczenie z optymalizacją wydajności aplikacji.

Zespół: 6 osób po stronie Euvic.

Model pracy: 100 % zdalnie

Godziny pracy: Niezbędna dostępność w godzinach 9-13, poza tym elastycznie.

Proces rekrutacji: 60 minutowa rozmowa techniczna z naszym programistą Jakubem oraz, opcjonalnie, 30 minutowa rozmowa z przedstawicielem Euvic Szwecja.

Euvic - ponad 5000 pracowników i prawie 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę z ludzką twarzą, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę otwartych drzwi i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji szkolenia wewnętrzne, Euvic Talks, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany. Dzięki temu tworzymy zespół, który odzwierciedla różnorodność globalnego środowiska i odpowiada na potrzeby współczesnego świata.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

• Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
• Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
• Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
• W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• Praca zdalna/hybrydowa,
• Kawa, napoje,
• Spotkania integracyjne i rodzinne,
• Brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity

• System kafeteryjny(m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie